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[转帖] “经期保护”名为关爱,实则伤害

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发表于 2019-3-13 08:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
感觉要成为女权博主了。但是关于女性的议题确实非常热烈,每天的微博热点话题,除了一半是明星八卦,另一半恐怕就是性别议题了。

    这一方面是女性意识觉醒的好事,一方面也有过热之嫌,引来了很多无脑跟风乃至正儿八经的建议提案,土壤过热必然奇葩涌现,必然的嘛。

    过度关注带来的可能不是保护,而是厌恶。随着很多“照顾女性”的提案被落实进法律,又没有分配好责权利关系,最终导致女性遭遇职场歧视。

    譬如生育福利,几乎完全压在企业的担子之上,即便男女员工能力相若,雇佣的成本与风险却大不同了,企业当然会趋利避害。请一个男员工起码开足马力干满三年,请一个女员工可能一年半载就去生孩子了,从此两年不见人影,还得继续发工资,欠薪上法庭必输无疑……完全是不可控的,你说老板会怎么想?

    如果国家不打算出这笔钱,这政策真的还不如没有,留给市场自行调节,女性职业机会还能多点,工资还能高点,哪怕生孩子耽误两年也值了,只要不耽误初次和再次就业。

    现实已经如此骨感,而空嘴画大饼的建议依然络绎不绝,譬如某位代表提议:用人单位给予经期女职工特殊保护、每月发放卫生费、单位给予“保胎假”、产检计入劳动时间、流产也可休产假、哺乳时间每天1小时、生育体弱儿可延长哺乳期、更年期女职工给予适当减轻劳动量等……

    这不是一件事,这是一大摊事儿,如果是一个老板看到,恐怕脑袋嗡的就大了——我是老板欸,又不是老公,我发足工钱还要嘘寒问暖?活儿谁干啊?

    类似的代表都很讨巧,套餐开的天花乱坠,但是从来不向国家叫板,都是直接把甜蜜的负担指派给了“单位”,所谓的“单位”并不是个虚无的实体,绝大部分直接指向了民企小老板,民企承担着超过8成的就业率,老板当然要跳脚了。

    这么提案谁都会,但这么提案是不行的。果然评论版女同胞纷纷开挂,大家明白事儿了。多少女性痛经痛得死去活来,也要坚守来之不易的工作岗位,一纸关爱,所有努力化为乌有,信不信?只要这建议形成法律,第二天所有女员工在老板眼里就会变成娇气的代名词,你想当女强人,跟男员工一起拼,即便实力允许,法律它不允许啊。

    所有这些关爱,字面上都没错,如果不带任何前情后果,每一个女性都喜欢。的确女性渴望呵护,无论是每月一次的经期、几年一次的生育、一生一次的更年期,都希望有这样知冷暖的人守在身边,错就错在这个人,他不该是老板。

    有些过于细碎的关爱,请交给老公,有些关乎社会公益的事情,请交给国家。这是正路,如果想鼓励生育利国利民,就该用公共财政来支持。如果老公或男友除了多喝热水没有实际行动,换下一个。而老板就要专心创造财富、提高效率,争取给大家发高工资。各司其职,干各自最专业的事情。

    职场上不宜过度区分男女,让人感觉男人是全劳力,妇女只能挣五六个工分。就拿假期来说,好的公司也不过十天年假,老板够肉疼了,如果所有建议的经期假、保胎假、哺乳假、流产假、更年期假都落实下来,一年多休好几十天,老板不疯了?那肯定是惹不起躲得起。

    所以上次有人提“月经假”就遭到大量女性反对,如今连“更年期假”都琢磨了,女性恐怕也要疯了,反对完了还来,这啥子妇女代表嘛?

    只有同工才能同酬,这是改不了的经济规律,可以基于生理差异适度照顾,但是不能太多太细太硬性,变成了企业不堪忍受的负担,物极必反,关爱就会变成伤害。

    男女平等,社会要抛弃偏见和成见,女性需要付出的努力更多,要用能力和态度证明女性一样行。需要无数的女性在职场上亲身去证明,让老板体会到男女员工一样堪当重任、不掉链子,才能逐渐扭转歧视。说多少口号都没用,市场经济只看实际。

    希望一些代表能够接地气,倾听女性真正的声音,探索问题真正的原因,找到正确解决的路径,敢于向上碰硬,不要向下乱搅合,把真正的实惠带给广大女性,不要只拿无风险的讨好言辞滥竽充数。

    作者:纸上建筑

    2019年3月12日


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同工同酬就是喊个口号而已,国家都给这些企业开个口子,劳动法又提倡同工同酬,但比如买社保福利待遇又区别对待,当然企业为了节约成本肯定安最低成本去缴纳,这是国家给开的口子,你说这是矛盾不
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